Как написать рапорты для сохранения должности и увольнения по ОШМ

Здравствуйте! Если работник уволится в результате проведения Основной системы оплаты труда (ОШМ), то он имеет право на получение компенсации. Однако, возможность написания рапорта на увольнение в данной ситуации зависит от условий каждого конкретного трудового договора. Если работодатель предлагает сотруднику ту же должность, на которой тот работал ранее, то написание трудовым коллективом рапортов об увольнении не является обязательным и зависит от личных планов каждого работника."

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ администрации о выведении части за штат и изменении численности работников;
2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, а также последующие дополнительные соглашения;
3. Документы, свидетельствующие о прохождении ОШМ и приобретении соответствующих навыков и знаний;
4. Рапорта и заявления, направленные на изменение должности или увольнение.

Наличие вышеперечисленных документов поможет юристу оценить правомерно ли желание работника уволиться по ОШМ или изменить должность. Также, можно обратиться к коллективному договору и законодательству России, чтобы определить возможность совершения данных действий. В любом случае, необходимо учитывать, что решение должно быть принято в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке"; - Статья 179 "Порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон".