Как решить проблему увольнения по ОШМ и сокращения должности: советы по действию

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только по определенным законодательным основаниям, таким как прекращение деятельности организации или ее реорганизация, сокращение объемов работ или иным организационным причинам. При этом работодатель должен предоставить работнику определенные льготы, предусмотренные законодательством, в том числе уведомить его о планируемом сокращении, ознакомить с соответствующими документами и т.д.

Если аттестационная комиссия и командование одобрили увольнение работника в связи с его сокращением, а вышестоящее руководство не поддерживает это решение, необходимо проводить дополнительные консультации с юристом или представителем профсоюза. Возможно, это решение можно оспорить в суде или иными законными способами защитить свои права. При этом необходимо учитывать, что перевод на другую должность может быть одним из льготных условий при сокращении штата, но работник имеет право отказаться от такого перевода и требовать выхода из организации в соответствии с законодательством.

Для решения данной проблемы Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением численности или штата работников, которое должно быть подписано Вами и заверено печатью организации.

2. Документ об аттестации, подтверждающий, что Ваша должность была сокращена.

3. Копию приказа о сокращении Вашей должности.

4. Документы, подтверждающие, что Вы были одобрены командованием для увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

5. Заявление, перечисляющее причины, по которым Вы желаете уволиться по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

6. Копию приказа, который Вы хотели бы получить об увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

После предоставления этих документов организация будет обязана рассмотреть Вашу заявку на увольнение. Если Ваше увольнение не будет одобрено, организация обязана предоставить Вам письменное объяснение, по каким конкретным основаниям было отказано в увольнении.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"; статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия, при которых может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя или работника"; статья 40 Конституции РФ "Право на труд"; статья 7 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых отпусков работников (перерывов в работе) организаций".