Увольнение на испытательном сроке: помощь при неудаче | Контрактные условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время без объяснения причин и без предупреждения работодателя. Однако, если увольнение происходит в период испытательного срока, то работодатель обязан выдать соответствующий приказ о прекращении трудового договора и уведомить работника об этом в письменной форме. При этом увольняющийся работник должен представить письменное заявление или устно известить о своем намерении уволиться. Однако следует иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока может повлечь за собой штрафные санкции или даже ограничения на поиск новой работы в течение определенного срока. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и возможными последствиями такого решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытания, срока, продолжительности и порядка расторжения трудового договора в случае неуспешного прохождения испытания.

2. Заявление об увольнении от работника с указанием причины увольнения, в данном случае - неуспешного прохождения испытательного срока.

3. Письменное мнение руководителя о несоответствии работника должностным обязанностям, а также причины его недостаточной квалификации.

4. Приказ работодателя об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неуспешным прохождением испытательного срока.

Просьба уточнить, что имеется в виду под "контрактом", т.к. трудовым договором является договор о найме работника на работу, заключаемый между работодателем и работником без ограничения срока действия. В случае, если речь идет об иных типах соглашений, могут потребоваться другие документы.

Статьи закона, применимые для решения вопроса об увольнении на испытательном сроке по контракту, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Однако, некоторые положения законодательства, которые могут быть применены при решении данного вопроса, включают:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения и расторжения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Указ Президента РФ от 21.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности".