Увольнение Красновой за хищение на работе: иск о восстановлении и компенсации

Суд должен отклонить иск Красновой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как ее увольнение было осуществлено в соответствии с нормами п.г) ч.1 ст.81 ТК РФ на основании совершения ею хищения чужого имущества на месте работы, выявленного при задержании с конфискатом украденных товаров.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Приказ об увольнении Красновой на основании статьи ТК РФ.
• Данные задержания Красновой на проходной Фабрики с имуществом, являющимся чужим.
• Протокол обыска и изъятия сведений о конфискованном имуществе.
• Другие документы, связанные с обстоятельствами дела, такие как трудовой договор, копии заявлений работодателя о нарушении трудовых обязательств, отчеты о контроле и т.д.

По иску Красновой о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд должен принимать решение на основании данных, представленных ею и ее работодателем в ходе судебного разбирательства. Суд будет анализировать факты и обстоятельства случая для определения наличия или отсутствия законности увольнения и соответствия оснований для приказа, а также наличия или отсутствия нарушений трудовых прав Красновой и обязательств работодателя. Решение суда может быть положительным для Красновой, если удастся доказать, что увольнение было незаконным, и в таком случае, работодатель может быть обязан выплатить ей все зарплаты, которые она не получила в период вынужденного прогула.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Подпункт г) части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - "совершение работником по месту работы хищения чужого имущества"; 2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса"; 3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"; 4. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "восстановление работника на работе в случаях незаконного увольнения работника".

В данной ситуации, суд может принять решение оставить увольнение Красновой в силе, так как работница была уволена согласно требованиям ТК РФ за совершение преступления по месту работы. Однако, суд может признать необоснованным отказ работодателя в выплате заработной платы за время вынужденного прогула Красновой. Если Краснова может доказать, что увольнение было незаконным, то суд может принять решение о ее восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 128 ТК РФ и статьей 393 ГК РФ.