Иск о восстановлении на работе и компенсации: мои действия и решения

Согласно предоставленной мной информации, Вы подали иск о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда в связи с незаконным увольнением. Позднее, Вы были приглашены на беседу с юристами, которые уговаривали Вас отказаться от иска. Вы пришли на суд и отказались от иска. Суд вынес решение "отказ от иска и отказ от восстановления на работе".

Отказ от иска не означает автоматический отказ от восстановления на работе. Ваш вопрос о том, были ли Вы восстановлены на работу, требует дополнительной информации. Узнайте у работодателя, были ли Вы восстановлены или приняты на работу вновь. Если Вас действительно восстановили на работу, значит, отказ от иска не препятствовал Вашему восстановлению на работе. Если же Вы были приняты на работу вновь, значит, судебное решение было выполнено, и Ваш отказ от иска означал отказ от восстановления на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2. Решение суда о разрешении или отказе в удовлетворении иска.
3. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.
4. Документы, подтверждающие факт принятия на работу.
5. Документы, подтверждающие условия, на которых произошло принятие на работу.

Исходя из предоставленных вопросом фактов, организация приняла сотрудника на работу после отказа от иска, что говорит о возможности восстановления на работе. Однако, следует отметить, что наличие дополнительной информации и документов может повлиять на оценку ситуации и принятые решения. Также, необходимо провести более детальный анализ действий юристов и возможности их квалификационной оценки.

Трудовой кодекс РФ, глава 56 "Восстановление на работе в связи с признанием ее увольнения незаконным".