История Машкова: увольнение по статье 77 КК РФ и иск о восстановлении на прежней работе

Решение в суде должно быть принято на основании следующих фактов: - Машков работал в ГУП Вагонзавод грузчиком; - Состояние здоровья Машкова позволило ему работать без подъема тяжестей; - Медицинская комиссия рекомендовала Машкову работу без подъема тяжестей на 2 месяца; - Работодатель предложил Машкову другую работу; - Машков отказался от предложенной работодателем работы; - В связи с отказом Машкова от перевода на другую работу его уволили; - Увольнение Машкова произведено по п.8 ст.77 КК РФ.

Таким образом, суд должен прийти к выводу, что увольнение Машкова было правомерным и соответствовало законодательству Российской Федерации. Иск о восстановлении Машкова на прежней работе должен быть отклонен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор Машкова с ГУП Вагонзавод.

2. Медицинское заключение, выданное клинико-экспертной комиссией, в котором рекомендована работа без подъема тяжестей.

3. Документы, подтверждающие факт отказа Машкова от перевода на другую предложенную работу.

4. Письменные доказательства того, что Машков был уволен по п. 8 ст. 77 КК РФ.

5. Копия трудовой книжки Машкова и документов, подтверждающих его рабочий стаж на ГУП Вагонзавод.

На основании представленных документов суд должен рассмотреть иск Машкова и принять решение о его восстановлении на прежней работе. В данном случае, работодатель не соблюдал медицинские рекомендации и уволил Машкова по п. 8 ст. 77 КК РФ, нарушив при этом трудовые права работника. Машков имеет право на восстановление на прежней работе на основании ст. 391 ТК РФ, поскольку увольнение было произведено с нарушением закона.

П.8 ст.77 Трудового кодекса РФ - допустимый основание увольнения по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника, занятого на данной работе, занимаемой должности, порученных ему обязанностей, по состоянию здоровья для продолжения данной работы при наличии медицинских заключений о необходимости перевода на другую работу.

Также на данном случае можно ссылаться на статью 72 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на работу безопасных и здоровых условиях труда.