Скандальная история: сотрудник и главный инженер не сработались на прежней работе и слухи оказались правдой

Для того, чтобы подать на главного инженера в суд, вам необходимо собрать доказательства его клеветы и распространения ложной информации о вас. Это может включать записи разговоров с очевидцами, свидетельские показания, видео или аудиозаписи. Кроме того, вы можете получить характеристику от вашей текущей организации, а также собрать свидетельства о вашей хорошей репутации и профессиональных навыках.

После того, как вы собрали достаточно доказательств, нужно обратиться к юристу, чтобы составить и подать заявление в суд. В заявлении необходимо указать детали клеветы и как она повлияла на вашу репутацию и возможности продолжать работу в этой или других организациях.

В случае, если вы победите в суде, главному инженеру может быть назначена компенсация морального ущерба, а он также будет вынужден отозвать свои заявления и анонимные письма о вас. Кроме того, он может быть наказан административно или уголовно, если будет доказано, что он совершил преступление.

Для подачи искового заявления в суд вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в суд с требованием о защите чести и достоинства. 2. Документ о наличии свидетеля, который был свидетелем разговора главного инженера и других лиц, в том числе описывающие плохие слова, которые были произнесены о вас. 3. Положительная характеристика от вашей предыдущей организации, которая подтверждает вашу профессиональную репутацию. 4. Другие доказательства, которые могут подтвердить вашу просьбу о защите чести и достоинства, такие как записи телефонных разговоров, тексты сообщений и т.д. 5. Документы, подтверждающие ваш статус в данной организации и роль на вашей последней работе.

Также надо обратить внимание на то, что потребуется процессуальный представитель, который будет заниматься вашим делом в суде. В качестве такового вы можете нанять адвоката или обратиться в юридическую фирму для получения квалифицированной юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и правовой квалификации действий главного инженера. Однако, возможно применение следующих статей:

Статья 152 ГК РФ "Защита чести и достоинства гражданина": охрана чести и достоинства является правом каждого человека, и нарушение этого права влечет за собой ответственность.

Статья 152.1 УК РФ "Распространение заведомо ложной информации о лице, занимающем государственную или общественную должность": наказывается штрафом или лишением свободы до одного года.

Статья 243 Трудового кодекса РФ "Нанесение вреда здоровью работника": главный инженер мог нанести вред здоровью Семёна путем распространения ложной информации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя": работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по определенным основаниям, включая недостойное поведение работника.

Кроме того, возможно применение других статей в зависимости от обстоятельств, и поэтому для решения вопроса следует обратиться к юристу и подробно изложить все факты и доказательства.