Главный инженер ЖКХ: трудовой договор, контрактная основа и права руководителя на перевод

Да, руководитель имеет право перевести сотрудника с трудового договора на контрактную основу, если это соответствует законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора. Однако, перевод на контрактную основу должен происходить с соблюдением всех необходимых процедур и согласно трудовому законодательству. В частности, сотрудник должен быть уведомлен об изменении условий трудового договора и выражать свое согласие на подписание контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и муниципальным предприятием, и проверить условия о переводе на контрактную основу. Также нужно изучить действующее законодательство РФ, включая Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 05.04.2013 №44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и иные нормативные акты.

Важно учитывать, что перевод сотрудника на контрактную (смежную) или другую форму оплаты труда возможен только при согласии работника. В противном случае, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без предварительного согласия работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие документы и обстоятельства, затем обратиться к юристу для получения подробной консультации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу или изменении его условий труда". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О возложении на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором".