Увольнение по достижении пенсионного возраста: иск о восстановлении на работе и законность требований Петрова

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, служащие государственного аппарата являются работниками организаций и включены в категорию, регулируемую трудовым законодательством. Следовательно, на Петрова как на служащего государственного аппарата распространяются требования Трудового кодекса. Срок действия контракта на 5 лет не может быть превышен без его продления, расторжения или изменения. Однако, увольнение в связи с достижением пенсионного возраста и получением полной пенсии по возрасту является законным и недискриминационным основанием для прекращения трудового договора. Таким образом, требования Петрова должны быть отклонены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного между Петровым и руководством управления жилищно-коммунального хозяйства, действующего на момент заключения контракта.

2. Копия приказа о увольнении Петрова, выданный руководством управления жилищно-коммунального хозяйства.

3. Копия Заключения Конституционного Суда Республики Беларусь от 23 сентября 1994 года, которое упоминает Петров в своем иске.

4. Документы, подтверждающие возраст Петрова и его право на полную пенсию по возрасту.

Относительно требований Петрова, следует отметить, что в Российской Федерации увольнение служащего, достигшего пенсионного возраста, может быть признано незаконным только в случае, если это противоречит трудовому договору или коллективному договору. При этом, если трудовой договор был заключен на определенный срок, его истечение является законным основанием для увольнения. Поэтому целесообразно изучить сам контракт, заключенный Петровым и управлением жилищно-коммунального хозяйства, чтобы понять, было ли увольнение Петрова законным.

Относительно действия трудового законодательства на служащих государственного аппарата, следует отметить, что их трудовые правоотношения регулируются специальными правовыми актами. В Российской Федерации таким актом является Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Однако, в случае если трудовой договор между служащим и государственным органом предусматривает применение трудового законодательства, то служащий может ссылаться на соответствующие нормы трудового кодекса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 17, 19, 20, 81, 82, 83, 84, 86, 307.