Как подать иск о восстановлении на работе после увольнения по статье: руководство

Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о восстановлении на работу может быть подан в течение 1 месяца со дня, когда работник приобрел или должен был приобрести сведения о нарушении своих трудовых прав работодателем. Если суд уже состоялся в 2012 году, установленный законом срок для подачи иска по данному делу уже истек.

Для ответа на этот вопрос мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какая статья была указана в порядке увольнения?
2. Каков результат суда?
3. Как давно произошло увольнение?

В любом случае, иск о восстановлении на работу должен быть подан в течение 1 месяца со дня, когда работник узнал о своем увольнении по незаконным основаниям. Если иск не был подан в указанный срок, то работник может потерять право на восстановление на работе.

Также стоит отметить, что результат суда может повлиять на возможность восстановления на работе и сроки подачи иска. Возможно, что работник уже не имеет право на восстановление на работе из-за решения суда.

P.S. Не могу дать конкретного ответа, так как не хватает информации. Если вы желаете получить более точный ответ, пожалуйста, уточните информацию.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить, по какой статье был уволен сотрудник, так как это влияет на применяемые законодательные нормы.