Подведомственность дела: иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

Согласно статье 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации, споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. Исходя из этого, данное дело по иску Яблочкина П.А. против АО "Садовод" относится к компетенции судов общей юрисдикции.

Для решения вопроса о подведомственности по данному делу, необходимо ознакомиться с исковым заявлением Яблочкина П.А. и иными материалами дела, такими как документы, подтверждающие факт увольнения, трудовой договор, указывающий на должность Яблочкина, его заработную плату и условия работы, документы, подтверждающие вынужденный прогул, а также все официальные документы, связанные с АО "Садовод", включая Устав, Свидетельство о регистрации, решения Совета директоров и т.д.

Затем, на основании собранных материалов, определить подведомственность дела можно будет на основании территориальной и предметной подведомственности суда.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса включают, но не ограничиваются, трудовым договором, приказом об увольнении, документами, подтверждающими вынужденный прогул, выпиской из реестра юридических лиц с указанием местонахождения АО "Садовод", Уставом АО "Садовод" и другими документами, связанными с данной компанией.

• Статья 225 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия"
• Статья 336 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) граждан или организаций"
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула"