Иск о восстановлении на работе после увольнения по здоровью: решение суда в случае слесаря Зубова

Суд должен принять решение о восстановлении Зубова на работе в прежней должности в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает, что увольнение по состоянию здоровья не допускается, если работник стал инвалидом вследствие трудовой деятельности. Однако, если причиной увольнения является общее заболевание, то работодатель может уволить работника только в том случае, если утратилась его трудоспособность настолько, что он не может быть переведен на другую работу. Поскольку наличие инвалидности 3 группы по общему заболеванию не свидетельствует об утрате трудоспособности Зубова настолько, что он не может быть переведен на другую работу, суд должен принять решение о восстановлении работника на работе в прежней должности.

Для решения данного вопроса, суду необходимо будут представлены следующие документы: 1. Иск Зубова о восстановлении на работе в прежней должности 2. Трудовой договор между работником и работодателем 3. Медицинская справка, подтверждающая инвалидность Зубова 3 группы по общему заболеванию 4. Документы, свидетельствующие об увольнении Зубова по состоянию здоровья, в том числе приказ
5. Документы, подтверждающие возможность предоставления Зубову адаптированной работы или организации условий для трудоустройства на другую должность

При рассмотрении иска, суд будет обращать внимание на соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и другой нормативной базе. Суд также учтет положения Конституции РФ и международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией.

Если суд признает увольнение Зубова незаконным, он может вынести решение о восстановлении работника на прежней должности, со всеми вытекающими последствиями. В случае же, если суд признает увольнение Зубова законным, то иск будет отклонен. Тем не менее, работодатель обязан оказать содействие в трудоустройстве Зубова на другую работу или организовать для него условия для адаптированной работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 83 часть 1 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.