Увольнение из-за закрытия магазина: какие права и выплаты у работника в беременности?

Здравствуйте, судя по описанной ситуации, увольнение работника, которая находится в состоянии беременности в связи с закрытием магазина, может быть признано незаконным. Работодатель обязан выплатить работнику увольнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, а также выплатить ей пособие по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующее уведомление о ее увольнении за 2 недели до даты увольнения. В случае нарушения прав работника, она имеет право обратиться в суд.

Для решения данного правового вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия уведомления о предстоящем увольнении, которое должно быть подписано работодателем и содержать указание причины увольнения.

3. Справка о беременности от медицинского учреждения.

4. Расчет увольнительной выплаты, который должен быть составлен работодателем и подписан работником.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной работницы в связи с сокращением штата является незаконным, если на момент увольнения работница находится в отпуске по беременности или уходу за ребенком. В данном случае может быть предъявлен иск о восстановлении на работе и выплате компенсации морального вреда.

Работодатель также обязан произвести увольняемой работнице увольнительную выплату, которая включает в себя незаплаченную заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованные отпускные дни, а также выплату в связи с увольнением.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения численности работников по определенным основаниям"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников о предстоящих изменениях в организации и его производственной деятельности"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников"
• Статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, имеющим право на сохранение среднего заработка"
• Статья 180 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи, связанные с законодательством о труде и защите прав работников.