Ликвидация организации и увольнение работника: права и выплаты в случае беременности.

Добрый день! Определяющим фактором определения выплат и компенсаций при ликвидации организации и последующем трудоустройстве в другую организацию является то, была ли заключена новая трудовая договоренность с новой организацией. В случае если новая трудовая договоренность была заключена, то работница может претендовать на быстрое восстановление на работе, сохранение заработной платы и остальных социальных выплат, а также выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если же новая трудовая договоренность не была заключена, то трудовой договор считается расторгнутым, и это может повлиять на право работы и социальных выплат. В случае беременности, женщина может претендовать на получение по основным и дополнительным отпускам, пособиям и социальным выплатам только с момента ухода в декретный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Уведомление об увольнении, выданное работодателем. 2. Свидетельство о беременности, подтверждающее факт беременности и срок беременности не более 12 недель. 3. Трудовой договор или контракт, заключенный с другой организацией после ликвидации предыдущей организации.

В соответствии со статьями 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам в период увольнения в связи с ликвидацией организации могут быть предоставлены дополнительные выплаты в размере двухмесячной заработной платы и пособие по безработице в размере 75% от заработка не ранее чем через 14 календарных дней со дня увольнения.

Также следует иметь в виду, что при переходе к другому работодателю беременные женщины сохраняют все свои права на ранее назначенные выплаты, а также имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 255 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин", статья 261 ТК РФ "Вынужденное отсутствие работника на работе" и статья 266 ТК РФ "Дополнительные выплаты при увольнении" могут быть применимы при данной ситуации.