Больничный лист по беременности: выплаты от работодателя и ликвидация организации - что делать?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индивидуальные предприниматели имеют право на оплату больничных выплат из Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом, в случае ликвидации организации, работодатель обязан произвести выплаты по заработной плате, включая оплату больничных листов, в течение 14 дней со дня увольнения.

Поэтому, в Вашей ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к нотариусу или юристу, который может подробно ознакомиться с документами и объяснить, какие выплаты и по какой причине Вам полагаются. Если Вы не согласны с действиями Вашего работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копия больничного листа, оформленного по беременности и родам. 3. Копия заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности. 4. Копия заявления о выходе на работу с сохранением заработной платы для возобновления выплат пособия. 5. Копия заявления о выходе на работу после декретного отпуска и о возобновлении выплат пособия.

Наличие либо отсутствие выплат по больничному листу определится на основании анализа действующего законодательства и условий трудового договора. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для проведения соответствующего анализа и принятия дальнейших мер по защите Ваших прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате больничного листа;
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника в связи с увольнением организации;
• Закон Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - об основных условиях и порядке назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам.