«Увольнение из-за переезда: права и обязанности работника и работодателя»

Добрый день! Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также другие документы, подтверждающие право на труд в течение трех рабочих дней со дня увольнения. При этом, если работник находится на другом месте, то документы могут быть высланы ему по почте с уведомлением о вручении или переданы через родственников работника. Таким образом, работодатель обязан передать работнику трудовую книжку и другие документы, подтверждающие его право на труд, независимо от времени увольнения и места нахождения работника.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у вас следующие документы: 1) Заявление об увольнении; 2) Копия документа, подтверждающего ваш выезд на постоянное место жительства в другой регион; 3) Реквизиты, по которым следует направлять документы результатов трудовой деятельности (например, адрес электронной почты или почтовый адрес); 4) Документы, подтверждающие вашу личность и право на получение указанных документов (например, паспорт и трудовую книжку).

Работодатель обязан передать вам документы, если вы предоставите ему реквизиты для пересылки и обеспечите возможность их получения (например, предупредив о том, что вы будете находиться в определенном месте, чтобы ожидать доставки документов). По законодательству РФ работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы, которые законодательством РФ предусмотрено предоставлять при увольнении, не позднее трех дней со дня обращения сотрудника.

Статья 76 Трудового кодекса РФ: о выдаче работником по его требованию документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: о перечне документов, которые работник вправе получить по окончании трудового договора.