Увольнение из ФСИН: последний рабочий день и выход на службы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, служащий имеет право прекратить служебную деятельность с момента направления заявления об увольнении. Служба в учреждении ФСИН, как и любая служба, подразумевает выполнение рабочих обязанностей до наступления дня увольнения, так как служба не является услугой на ровне с требованием работодателя о выполнении рабочих обязанностей до конкретного даты. Следовательно, отказ от своих служебных обязанностей в последний рабочий день может быть квалифицирован как невыполнение служебных обязанностей и стать поводом для применения к служащему дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и фсин; 2) Кодекс законов о труде РФ, где регулируются отношения между работником и работодателем; 3) Приказ об увольнении, в котором должен быть указан последний рабочий день; 4) Коллективный договор, если таковой имеется.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В случае наличия договорных обязательств и/или законодательных норм, предусматривающих обязательное выход на службу в последний рабочий день, работник не может отказаться от выполнения своих обязанностей. В любом случае, конкретный ответ на вопрос зависит от многих обстоятельств и требует тщательного анализа.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", а также статьи 13 и 14 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О службе в органах внутренних дел". Также следует обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка органа, в котором работает специалист.