Увольнение и проблемы трудовых отношений: без договора, неоплаты и неприязни

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 5, 17, 23, 77), отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату за отработанные дни. Увольнение работника должно производиться в соответствии с законодательством и не может быть обосновано личными неприязнями работодателя. Отказ работодателя от выплаты заработной платы также является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения должной компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае понадобятся следующие документы:

1) Заявление на имя работодателя о восстановлении на работе, если работнику было произведено незаконное увольнение;

2) Заявление на имя работодателя о выплате заработной платы за отработанные дни;

3) Документы, подтверждающие факт работы, включая выписку по трудовой книжке, если таковая имеется, и другие документы, подтверждающие факт фактической работы на данном предприятии;

4) Доказательства, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, свидетельства коллег, фотографии учетных документов и т.п.

После получения всех необходимых документов, следует обратиться в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или в суд для защиты своих прав трудящихся и получения должной компенсации.

статья 5 ТК РФ "Принципы трудового законодательства", статья 19 ТК РФ "Срок заключения трудового договора", статья 30 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 59 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136 ТК РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы".