Увольнение и отпуск работницы при прекращении деятельности ИП: советы и решения

Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольнение по собственному желанию до момента прекращения деятельности ИП не будет препятствием для получения ежемесячных выплат из ФСС. Однако перед увольнением стоит убедиться в наличии необходимых документов, свидетельствующих о том, что работница согласна на увольнение по собственному желанию.

Для прекращения деятельности ИП и увольнения работника необходимо составить уведомление о прекращении деятельности ИП и оформить приказ на увольнение работника. При этом работница должна быть уволена до момента прекращения деятельности ИП или одновременно с прекращением деятельности.

Получение ежемесячных выплат, которые выплачивает Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС), не должно быть препятствием для увольнения работницы в связи с прекращением деятельности ИП. Однако, необходимо убедиться, что все социальные отчисления заработаны и сданы в ФСС, чтобы работница могла получить соответствующие выплаты.

Для более точного ответа необходимо провести более детальное ознакомление с обстоятельствами данного случая и применяемыми нормативными актами.

Статьи, которые могут применяться для данного случая: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-84) - касающиеся увольнения по соглашению сторон; - Федеральный закон от 19.07.1991 № 155-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8) - касающаяся выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С учетом ситуации, возможно, потребуется также обратиться к законодательству, регулирующему прекращение деятельности ИП.