Увольнение и отпуск: основные вопросы и условия ухода за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по собственному желанию работника возможно при соблюдении установленного законом уведомительного срока, который устанавливается должностной инструкцией или трудовым договором, а также законодательства. Отпуск не является основанием для увольнения без отработки уведомительного срока. Что касается увольнения по уходу за ребенком, то это возможно в соответствии с законодательством РФ о труде и социальной защите населения. Однако, данная категория увольнения требует определенных условий и процедур. Рекомендуется обращаться к специалисту для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, действующими коллективными договорами и локальными нормативными актами вашей организации.

1. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по желанию не ранее чем через год непрерывной работы, если иной порядок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Отпуск может быть предоставлен в период работы, но с согласия работника.

2. Увольнение по собственному желанию возможно, но в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы должны работать еще 2 недели после подачи заявления об увольнении.

3. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если у вас есть ребенок до 3-х лет, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Если ребенку более 3-х лет, вы можете обратиться в свою организацию с заявлением о переводе вам на работу сокращенного рабочего дня или о переводе на другую работу с более легкими условиями труда.

Для уточнения конкретных вопросов вам необходимо обратиться к работодателю для получения информации о допустимых вариантах решения данной ситуации, а также к юристу.

Статьи 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск), 261 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по соглашению сторон), 256 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников) и 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника) могут быть применимы для решения поставленных вопросов. Однако, конкретный ответ на вопрос возможен только после изучения дополнительной информации и документов.