Основные вопросы ухода за ребенком: декрет, оплачиваемый отпуск и увольнение

В соответствии с законодательством РФ, увольнение по собственному желанию по инициативе работника возможно в любой момент, при условии, что соответствующее уведомление о намерении уволиться было направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В то же время, возможность взятия оплачиваемого отпуска до начала декретного отпуска зависит от условий, установленных КТУ, локальными нормативными актами и трудовым договором. Необходимо обратиться к работодателю для уточнения возможности взятия оплачиваемого отпуска и условий его предоставления.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на момент обращения.
2. Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска до декрета, с указанием сроков и причин, а также с согласием работодателя на его предоставление.
3. Сертификат или иной документ, подтверждающий беременность и предстоящее рождение ребенка.
4. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после декретного отпуска, с указанием сроков и причин.
5. Заявление об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком, если вы такое решение примете.

Рекомендую обсудить детали с вашим работодателем и обратиться к юристу для консультации и более точного планирования действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 - Оплачиваемый ежегодный отпуск при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Трудовой кодекс РФ, статья 82 - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Отпуска без сохранения заработной платы;
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 - Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Однако, нужно уточнить, что в данном случае невозможно сразу уволиться после отпуска по уходу за ребенком, поскольку законодательством РФ предусмотрено обязательное предупреждение работодателя о желании работника прекратить трудовой договор.