Защитите свои права: основные вопросы про отпуск по уходу за ребенком и увольнение

Работодатель не имеет права требовать от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возврата на работу или увольнения по соглашению сторон. Действие работодателя в данном случае может быть признано нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статей 256, 258 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом и Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также инструкциями и указаниями руководства организации.

Работодатель не имеет права требовать от женщины вернуться на работу или уволиться после 1,5 лет ребенка. Это нарушает ее права на социальную поддержку детей, установленные законодательством Российской Федерации. Так, статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ней места работы и среднего заработка за период отпуска. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" работодатель обязан обеспечивать женщине уход за ребенком-инвалидом и ребенком в возрасте до трех лет.

Работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, а также сократить ее или перевести ее на другую должность или место работы по сокращению численности работников или изменению производства без ее письменного согласия. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными и недействительными.

Для защиты своих прав женщина может обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции, а также квалифицированному юристу, который поможет составить официальный запрос на работодателя с требованием соблюдения ее прав на отпуск по уходу за ребенком и защиты от незаконного увольнения, если это станет необходимым.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - гарантированный отпуск по беременности и родам

Статья 261 Трудового кодекса РФ - дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Статья 263 Трудового кодекса РФ - возможность перевода на другую работу при изменении условий труда

Статья 317 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон

Статья 319 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя