Защитите свои права: отпуск по уходу за ребенком после больничного – законно ли это? Обзор случая

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, извещая об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска или в иной срок, оговоренный с работодателем. На основании заявления работника о предстоящем отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан оформить ему определенный вид отпуска, предоставив ему соответствующие документы.

Поэтому, если Вы направили заявление о предстоящем отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Ваш работодатель имеет обязательства официально оформить данный вид отпуска, независимо от наличия текущего незавершенного больничного. Поэтому отсутствие оформления отпуска по уходу на следующий день после окончания больничного – противоречит требованиям закона.

В случае, если работник находится на больничном листе, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в этом случае допускается только на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, если отсутствие работника по болезни превышает 4 месяца в течение 12 месяцев.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Документ, подтверждающий причину неявки на работу с 13 апреля (больничный лист).
3. Табель учета рабочего времени, в котором указано, что работодатель проставил больничный посег.день и сообщил о наступлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительных причин в течение более двух последовательных месяцев.

Если вы предоставили своевременно заявление на отпуск по уходу за ребенком и соответствующую медицинскую справку, то работодатель обязан перевести вас на отпуск по уходу за ребенком со дня окончания больничного листа. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Оставление работника на работе после болезни или травмы на работе

Статья 128. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 193. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации