Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: защитите свои права и избегайте риска увольнения

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, в соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению работника.

Если работник подает заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в соответствии с процедурой, установленной в организации, работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного отпуска. Работодатель также не может уволить работника за несостоявшийся прогул, если работник имел право на отпуск по уходу за ребенком и надлежащим образом уведомил работодателя о своем намерении им воспользоваться.

Следовательно, работодатель не может отказать в принятии заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если оно подано в соответствии с установленной процедурой. Также, работодатель не может уволить работника за несостоявшийся прогул в случае, если работник имел право на отпуск по уходу за ребенком и надлежащим образом уведомил работодателя о своем намерении им воспользоваться.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1) Заявление о приеме в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в письменном виде. В заявлении должна быть указана дата начала отпуска, периодичность выплат, размер оплаты, а также просьба работодателю уведомить о принятом решении не позднее, чем за две недели до начала отпуска;

2) Копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная нотариально или органом, зарегистрировавшим свидетельство о рождении, или копия бланка народного судии о рождении ребенка;

3) Копия трудовой книжки, подтверждающая трудовой стаж и дату окончания предыдущего отпуска по уходу за ребенком;

4) Медицинская справка, подтверждающая отсутствие медицинских противопоказаний для ухода за ребенком.

Отказ работодателя принять заявление о приеме на работу в связи с уходом за ребенком до 3-х лет является дискриминацией и может быть обжалован в судебном порядке.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в допуске к труду по причине существенного нарушения трудовой дисциплины"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О выдаче уведомления об увольнении"
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор при уходе за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"