Увольнение без отработки через госуслуги, склады компании Вальберис и неиспользованный отпуск: посмотрите подробности здесь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения, если иной срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора. Если работник желает уволиться без отработки двухнедельного отпуска, он должен заключить с работодателем дополнительное соглашение о прекращении трудового договора, согласно статье 80.3 Трудового кодекса РФ. Оформление заявления о намерении расторгнуть трудовой договор возможно через услуги портала госуслуг, если предприятие участвует в электронном документообороте.

Для увольнения без отработки сотруднику необходимо направить заявление на имя руководителя организации, в котором указать причину увольнения, дату последнего дня работы и просьбу выплатить все зарплаты и компенсации, которые он имеет право получить.

При подаче заявления через госуслуги необходимо иметь электронную подпись. Также следует учесть, что увольняющийся сотрудник обязан уведомить организацию о своем намерении уйти не менее чем за 2 недели до последнего рабочего дня.

Что касается неиспользованного отпуска, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск, если он увольняется по собственному желанию. Однако, если работник не будет уведомлять организацию о своем уходе заблаговременно, то у него может возникнуть проблема с получением оплаты за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ".