Узнайте, как продлить отпуск и посмотрите расписание рабочих дней организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболел находясь в отпуске, то он может прервать отпуск и получить пособие по временной нетрудоспособности. В данном случае, если больничный закрыли в пятницу, то отпуск работника прерывается с пятницы, и дни с понедельника по пятницу считаются днями больничного листа. Следовательно, отпуск продлевается с того дня, на который работник вернется на работу после окончания больничного листа.

Для решения данного вопроса нужно изучить трудовой кодекс Российской Федерации и внутренние документы организации, регулирующие порядок оформления и продления отпусков.

Согласно статье 123 ТК РФ, при наступлении временной нетрудоспособности работник имеет право на лечение в течение всего отпуска, назначенного до наступления болезни. При этом, продолжительность отпуска продлевается на время лечения, но не более чем на 60 календарных дней.

Поэтому, если работник перешел на больничный до истечения отпуска, то его отпуск должен быть продлен на период болезни, начиная с даты начала нетрудоспособности, и заканчивая датой ее окончания. При этом, если внутренними документами организации предусмотрено, что суббота и воскресенье являются выходными днями, то они не должны учитываться при расчете продолжительности отпуска.

Для формального оформления этого вопроса может потребоваться заявление работника о продлении отпуска на период болезни, копия больничного листа и справка о времени начала и окончания нетрудоспособности.

Статьи 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.