Планируете отпуск на майские праздники в Крыму? Узнайте, как сотрудникам гостиничного комплекса получить отпуск без отказов

Отказ от предоставления отпуска может быть обоснован работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством. Если сотрудник обратился с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с установленными процедурами и соблюдением сроков, то работодатель обязан рассмотреть его заявление и принять решение по нему с учетом интересов сотрудника и потребности в работниках на данном периоде. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска;
- Трудовой договор или коллективный договор;
- Внутренний трудовой регламент или положение о предоставлении отпусков;

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 'Отпуск', статья 84 'Порядок предоставления отпуска' и статья 119 'Гарантии и компенсации при предоставлении отпуска';
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ 'О специальном экономическом режиме на территории Республики Крым и города Севастополя', статья 4 'Режим работы организаций в праздничные дни и нерабочие дни';