Майские праздники и больничный: как получить максимальную выгоду при малом стаже и официальной зарплате 14 тыс.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней по умолчанию. Если работник болеет во время отпуска, он имеет право предоставить больничный лист и перенести отпуск на другой период. В данном случае, если вы планируете уйти на больничный во время майских праздников, вам следует предоставить больничный лист работодателю и перенести отпуск на другой удобный для вас момент. Вы будете получать больничные по ставке 100% от среднего заработка, который определяется исходя из предыдущих 12 месяцев. В конечном итоге, вам будет выгоднее получать деньги за майские праздники, так как в случае болезни вы будете получать 100% компенсации за болезнь, а не только оклад.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить больничный лист работодателю. Больничный лист можно получить у врача или в медицинском учреждении, которое ведет ваше наблюдение.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации