7 советов для эффективного отдыха: отдыхаем на майские, укладываемся в график, находим время для себя, приводим дом в порядок, наслаждаемся семейным вечером, расслабляемся от работы и боремся с шумом и соцсетями

Человек с графиком работы по пятидневке с выходными воскресенье и понедельник может отдыхать в период майских праздников согласно общим правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечить сотруднику не менее двух непрерывных выходных дней в неделю. Если майские праздники выпадают на рабочие дни, работник имеет право на свободный день в другой день, который будет являться выходным днем вместо праздничного дня. Таким образом, человек с таким графиком работы может отдыхать в течение майских праздников с субботы до вторника, получив воскресенье и понедельник как выходные дни, а также выходной день в другой день, компенсирующий отработку в праздничный день.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт;
- График работы сотрудника;

Применимые статьи закона:
- Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Праздничные и нерабочие дни