Увольнение без отработки 14 дней: причины и условия, включая уход за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на уход за ребенком в возрасте до полутора лет, а также за ребенком в возрасте от одного с половиной до трех лет, и в этот период ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Таким образом, исходя из этого законодательства, вы можете использовать право на уход за ребенком и воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью до 14 календарных дней без отработки его предварительно. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и коллективного договора, в которых могут быть установлены дополнительные условия отпуска и ухода за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет или ребенка-инвалида до 18 лет, вправе уволиться с места работы с сохранением прав на пособие по уходу за ребенком без сохранения рабочего места. Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы
2. Свидетельство о рождении ребенка/справка об инвалидности ребенка
3. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка (если требуется)

Важно отметить, что правила увольнения с сохранением пособия по уходу за ребенком могут меняться в зависимости от действующей законодательной базы в Российской Федерации. При возникновении спорных ситуаций или необходимости дополнительной консультации, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе по уважительной причине";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Пункт 3 статьи 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение работником своих трудовых обязанностей".