Увольнение без отработки 14 дней: права, условия и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2870776
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по собственному желанию работника возможно с предварительным уведомлением работодателя о намерении уволиться в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Уход за ребенком, не достигшим 14 лет, может являться основанием для увольнения без предварительного предупреждения, но обязательно нужно уведомить работодателя о факте увольнения в письменной форме.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при уведомлении работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, данное право не зависит от наличия детей, и работник обязан отработать указанный период, если нет уважительных причин, которые могут быть признаны судом или работодателем.
Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
Закон "О трудовых книжках" (ст. 18), где указывается, что работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника.
Закон "Об отпусках" (ст. 124 - 144), где установлены основания для отпуска работника.
Закон "О защите трудовых прав работников" (ст. 81), где указано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие его возраст.
По этим документам можно определить, имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск без соответствующей отработки при наличии ребенка не достигшего 14 лет. Также необходимо уточнить, есть ли в данном случае какие-либо исключения и ограничения в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения вопроса о праве уволиться без отработки 14 дней в связи с наличием ребенка, не достигшего 14 лет, необходимо ознакомиться со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также для подтверждения факта наличия ребенка и его возраста, возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка.
Если в данном случае речь идет о беременности или рождении ребенка, может потребоваться медицинская документация, подтверждающая это обстоятельство.
В любом случае, для принятия решения по данному вопросу, рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.
Статьи 74, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По данному вопросу можно обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 81 Семейного кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы