Увольнение без отработки 14 дней: отпуск и права работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не отработал установленный срок 14 дней до увольнения. Таким образом, работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, который ему полагается до увольнения.

При этом, если часть отпуска не была использована в предыдущем году, то работодатель обязан предоставить сотруднику возможность его использовать. Однако, если сотрудник уже накопил 14 дней текущего года, то работодатель может выбрать, предоставить ли сотруднику отпуск только за прошлый год или за оба года сразу.

Также, работодатель может отложить начало отпуска на более поздний срок, если есть производственная необходимость, но это не отменяет право сотрудника на положенный ему отпуск. Однако, работодатель не имеет права заставлять сотрудника отработать отпускные дни.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документу, регулирующему порядок предоставления отпусков работниками - это Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, если работник увольняется, но не отработал 14 календарных дней после получения уведомления о прекращении трудового договора, он может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск и работодатель обязан ему его предоставить.

Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска Вам, если у Вас остались непроработанные 14 календарных дней, и вы можете воспользоваться этим правом в период до окончания трудового договора, или, если необходимо, отработать эти 14 дней до увольнения.

Поэтому, для решения вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставления Вам отпуска до окончания трудового договора. Если работодатель отказывается, Вам необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за следующий год" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".