Увольнение без оснований: права работников и защита их интересов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин, указанных в законе или трудовом договоре. Также работодатель не может сфабриковать доказательства для увольнения работника, данный поступок может быть признан незаконным и повлечь ответственность в соответствии с трудовым законодательством. В случае ухода одного из родителей на воспитание ребенка до 14 лет, работодатель обязан учитывать данное обстоятельство при принятии решения об увольнении работника.

Работодатель не может уволить работника без уважительных причин, перечень которых определен законом (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, совершение проступка и др.). Если работодатель сфабриковал документы для увольнения работника без оснований, это нарушение трудового законодательства и работник может обжаловать решение в суде. При этом необходимо будет предоставить доказательства того, что увольнение произошло без уважительной причины и было нарушением процедуры увольнения. Воспитание ребенка до 14 лет может стать уважительной причиной для обоснования права на сохранение места работы при сокращении штата или необходимости изменения условий труда в связи с необходимостью заботы о ребенке.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Запрет на увольнение работника, имеющего на иждивении детей в возрасте до 14 лет".
3. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "О доказательствах в гражданском процессе".
4. Статья 33 Конституции Российской Федерации "Гарантии прав и свобод человека и гражданина".