Какие права у матери с несовершеннолетними детьми в случае увольнения без указания оснований?

Мать двух несовершеннолетних детей (10 и 14 лет) может быть уволена по следующим основаниям:

1. Сокращение численности или штата работников, если такое сокращение произошло по уважительным причинам и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Непрохождение испытательного срока при заключении трудового договора, если это предусмотрено в договоре и соответствует требованиям трудового законодательства.
3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, если решениям о дисциплинарных взысканиях был дано письменное разъяснение порядка и процедуры применения мер дисциплинарного взыскания.
4. Наличие медицинских противопоказаний продолжению работы при наличии заключения медицинского учреждения, выданного в порядке, предусмотренном законом.
5. Нарушение работником условий трудового договора (в том числе нарушение трудовой дисциплины или производственной санитарии).

Увольнение матери двух несовершеннолетних детей может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством, с соблюдением установленных процедур и формальностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между матерью и работодателем.
2. Заключение медицинского учреждения (если имеется медицинская проблема).
3. Письменные разъяснения порядка и процедуры применения мер дисциплинарного взыскания (если имеются решения о дисциплинарных взысканиях).

Применение статей закона Российской Федерации для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Сокращение численности или штата работников.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – Непрохождение испытательного срока.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
4. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – Прекращение трудового договора с работником, у которого появились медицинские противопоказания.
5. Статьи 81 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации – Нарушение условий трудового договора.