Увольнение беременной женщины на новой работе: как защитить свои права и взыскать компенсацию

Согласно Приказу Минздрава РФ от 13.03.2003 г. № 109н "Об утверждении Порядка учета беременных женщин в медицинских учреждениях", учет беременных женщин осуществляется с 12 недели беременности. Таким образом, на момент увольнения Вы уже находились на учете беременности более 8 недель. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины в период беременности запрещено, если работодатель обладал информацией о ее состоянии. Однако, если Вы не сообщили работодателю о своей беременности, то работодатель не мог обладать такой информацией. Следовательно, увольнение не противоречит законодательству. Но если увольнение было произведено с нарушением Трудового кодекса РФ, то Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав. Однако, для установления факта наличия нарушений необходимо внимательное изучение всех обстоятельств данного дела и анализа документации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора, по которому Вы были уволены; 2. Копия приказа о Вашем увольнении; 3. Копия документа, подтверждающего Вашу беременность, такой как справка из медицинской организации; 4. Копия трудовой книжки и заверенная экземпляры предыдущих записей трудовой книжки; 5. Другие документы, подтверждающие факты, на которые Вы ссылаетесь в своём обращении, включая уведомление работодателя о предстоящем отпуске по беременности и родах.

С учётом представленных документов, возможно обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за ущерб, причиненный увольнением в связи с беременностью.

Статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 71 Трудового кодекса РФ.