Увольнение беременной фитнес-тренерши: как защитить свои права на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы имеют право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется начиная с 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 140 календарных дней со дня рождения ребенка. Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину за наличие беременности.

В данной ситуации вам рекомендуется встретиться с высшим руководством и попросить официального письменного разъяснения по данному вопросу. Если ваш работодатель все же настаивает на увольнении, то вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и подачи искового заявления о возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия справки от врача, подтверждающая факт нахождения на четвертом месяце беременности, а также указывающая предполагаемую дату родов.

3. Копия документа, подтверждающего общение с управляющим и его требование писать заявление об увольнении.

На основании предоставленных документов юрист может предоставить консультацию по следующим вопросам:

1. Возможность увольнения беременной женщины.

2. Правовые основания для сохранения места работы беременной женщины.

3. Порядок разговора с высшим руководством в ситуации, когда управляющий предложил увольнение bеременной женщины.

Рекомендуется также обратить внимание на запрет на дискриминацию по признаку беременности, который закреплен в законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 9. Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 7.