Незаконное увольнение беременной женщины и конфликт по поводу недостачи в магазине: как защитить свои права?

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, который может помочь Вам защитить свои права и интересы. Увольнение по статье за прогул может быть незаконным, если Вы действительно работали на моменты исподнения ревизии. Также, Вы можете обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав и урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметкой о дате увольнения.

2. Записи с камер видеонаблюдения за период работы.

3. Заявление о несогласии с причиной увольнения и определением недостачи.

4. Если были свидетели уголовных деяний или прогула со стороны работодателя - заявления свидетелей.

5. Копии всех документов, предъявленных вам в связи с увольнением.

6. Другие документы, связанные с работой в данном магазине, например, договор аренды помещения или кассовый чек, в котором отображаются продажи товаров.

Для защиты своих прав вам рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции, например, в прокуратуру, в отдел по защите прав потребителей или в суд. Также можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию, чтобы получить рекомендации по дальнейшим действиям. Важно иметь доказательства своей правоты и подкреплять свои аргументы соответствующими документами.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - для оценки законности принятой работодателем решения об увольнении; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения" - для защиты прав работника в случае обоснованной подозрительности в процессе увольнения из-за беременности; - Статья 172, 178 Гражданского кодекса РФ - для определения ответственности за недостачу товара и неоднократные правонарушения, изложенные в описании ситуации; - Статьи 127, 129 Уголовного кодекса РФ - при условии установления факта мошенничества или кражи.