Незаконное увольнение беременной женщины без договора: подробности и возможные юридические действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые договоры заключаются в письменной форме и необходимо заключить новый договор на условиях, которые были предусмотрены действующим трудовым договором при истечении его срока. В вашем случае, нет копии договора, поэтому сложно определить, по каким условиям был заключен действующий трудовой договор.

Также в случае беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Вам могут быть выплачены пособия по беременности и родам, предусмотренные законодательством РФ.

Тем не менее, если работодатель не заключит с вами новый трудовой договор или будет увольнять вас без достаточных оснований, это будет считаться незаконным действием работодателя. В таком случае, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения ущерба, если таковой возникнет в результате незаконных действий работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить директору копии всех трудовых документов, включая трудовой договор, заключенный между Вами и Вашим работодателем, удостоверяющие Вашу трудовую деятельность. Это могут быть копии приказов о приеме на работу, трудового договора и приказов о переводе на другую должность, а также копия документов, подтверждающих Вашу беременность.

Если у Вас нет копии договора, то необходимо обратиться в отдел кадров или архив Вашей организации за его получением.

Если заключенный между Вами и работодателем трудовой договор содержал условие о сроке его действия до 31 декабря, то Ваш договор был прекращен действовать по истечении указанного срока. Однако истечение срока трудового договора не является основанием для автоматического увольнения работника, и работодатель обязан заключить с Вами новый трудовой договор или продлить существующий в случае, если Вы продолжаете работать.

Также стоит отметить, что угроза прерывания беременности является допустимым основанием для пребывания на больничном листе. Работодатель не имеет права уволить Вас по данному основанию. Если Вы будете уволены, то можете обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 - увольнение по инициативе работодателя;

Статья 178 - отказ работодателя продлевать трудовой договор.