Увольнение беременной женщины: законодательство и возможные причины. Как защититься и расторгнуть трудовой договор?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата работников. Если есть факты нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, как, например, безосновательные опоздания, неисполнение трудовых обязанностей, то есть возможность составить акты об этих нарушениях и предъявить их работнице. Важно заметить, что все нарушения должны быть четко зафиксированы в соответствующих документах. Если нарушения работницы имеются и они были достаточно серьезными, то возможно уволить ее по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В случае, если работодатель не выплачивает работнице все причитающиеся по закону выплаты, она может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, увольнение беременной женщины может быть произведено только в случае:

• ликвидации организации;
• сокращения численности или штата работников, включая из числа беременных женщин, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
• если беременная женщина допустила грубое нарушение трудовых обязанностей, если увольнение производится не ранее чем через месяц после выявления нарушения и только после проведения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.

Следовательно, организация не может уволить беременную женщину без ее согласия, если не имеется одна из вышеперечисленных причин.

Если компания считает, что у нее имеются все основания для увольнения беременной женщины, то в соответствии с пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации она должна составить акт об увольнении, который должен содержать основания и дату увольнения. При этом, необходимо учесть, что беременность является законной основой для отказа в увольнении.

В связи с неоднократными замечаниями к работнице о нарушении трудовых обязанностей, рекомендуется всегда составлять письменные акты о несоответствии работника должностным обязанностям с приложением соответствующих документов и подписью руководителя организации. Такие акты могут быть использованы в дисциплинарном взыскании и в случае судебного разбирательства.

Относительно справки, которую принесла работница о беременности, следует отметить, что ее скрытие факта беременности не может быть основанием для увольнения без согласия работницы. Однако, если факты нарушения трудовых обязанностей были зафиксированы, все равно могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников" применимы для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на положения Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Однако, увольнение беременной женщины может быть признано незаконным в случаях, когда причина увольнения связана с ее беременностью или отпуском по уходу за ребенком.