Увеличение зарплаты в крупной организации: законно ли уменьшение оклада для увеличения премии?

Согласно ст. 139 ТК РФ, оплата труда устанавливается договором труда и должна соответствовать условиям труда, уровню и качеству выполняемых работ и профессиональным качествам работника. Если пересмотр заработной платы предполагает изменение актуальных условий труда, таких как оплата и структура оплаты, работодатель обязан сообщить о таком пересмотре заранее и обосновать необходимость его проведения. Таким образом, работник имеет право требовать увеличения окладной части своей заработной платы, если отказывается от уменьшения оклада в угоду увеличения премии. Работодатель не может заставить работника соглашаться на такие изменения, если они не соответствуют условиям договора труда и принципу равенства заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с компанией, в которой Вы работаете; 2) Указания работодателя по поводу индексации зарплаты; 3) Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и стаж работы в компании.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную индексацию заработной платы. Размер индексации должен определяться работодателем согласно процедуре, установленной законодательством.

Касательно предложения увеличить премию за счет снижения оклада, это также может быть законно, однако, если Вы считаете, что это противоречит Вашим интересам, Вы имеете право требовать увеличения именно окладной части зарплаты.

Вам также следует обратить внимание на условия Вашего трудового договора, возможно, там уже закреплены правила изменения заработной платы и порядок индексации. В общем случае рекомендуется обратиться к юристу за консультацией по данному вопросу.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи 37, 55 и 56 Конституции Российской Федерации, гарантирующие права на свободу труда и равенство перед законом.