Оптимизация заработной платы: уменьшение, добавление и объединение оклада и премии

В соответствии с законодательством Российской Федерации изменение размера оклада и введение премии на работу должны производиться в соответствии с условиями трудового договора между работником и работодателем или коллективным договором, если он заключен. Если изменение оклада и предложение ввести премию не входят в условия трудового договора или коллективного договора, то работодатель должен провести консультации с работниками или их представителями, прежде чем принимать решение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации в области труда. При изменении условий трудового договора, работодатель должен согласовать их с работником и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения и требовать сохранения прежних условий трудового договора. Если работник и работодатель не могут достичь соглашения, это может привести к конфликту, который может быть рассмотрен в суде. В любом случае, работодатель не имеет права одностороннего снижения заработной платы работника без его согласия или без законодательно установленных обстоятельств (например, коллективный договор или кризисные условия в организации).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и типа деятельности организации. Однако, общие статьи, которые могут быть релевантны, включают:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата", которая определяет порядок установления, изменения и выплаты заработной платы работникам.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате премий работникам", которая устанавливает правила выплаты премий и условия, при которых работник может их получить.
• Статья 73 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Оплата труда работников", которая предусматривает правила установления заработной платы и ее составляющих.
• Статья 107 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", которая регулирует правила заключения и исполнения договоров оказания услуг, в том числе вопросы вознаграждения.

Кроме того, необходимо учитывать действующие коллективные договоры и иные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы оплаты труда и премирования работников в конкретной организации.