Право на сокращение рабочего времени, отпуск по уходу за ребенком и уменьшение заработной платы: что говорит ТК РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641233
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, если работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, работодатель обязан сократить ему рабочее время до продолжительности, согласованной с ним. Уменьшение рабочего времени до 35 часов в неделю возможно, если работник и работодатель достигли такой договоренности в письменной форме. При этом заработная плата будет пропорционально сокращаться в соответствии с уменьшенным рабочим временем.
Для решения данного вопроса потребуется письменное соглашение между работником и работодателем о сокращении рабочего времени до 35 часов в неделю.
Статья 99 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы