Увольнение по семейным обстоятельствам и уменьшение заработной платы: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3960593
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Однако, уменьшение оклада и выплата меньшей заработной платы после такого отпуска являются недопустимыми поступками со стороны работодателя. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора и снижать заработную плату без взаимного согласия работника. В данной ситуации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав и восстановления справедливости.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, копия приказа об уменьшении заработной платы, копия записей по начислению заработной платы.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы