Увольнение по семейным обстоятельствам: условия и размер выплат в соответствии с законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544139
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право увольняться по семейным обстоятельствам. В случае увольнения по данной причине, работнику могут быть выплачены следующие суммы:
- неиспользованный отпуск;
- причитающаяся заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск;
- неустойка, если работодатель нарушил сроки увольнения;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или законодательством.
1. Заявление о увольнении по семейным обстоятельствам;
2. Копия свидетельства о браке/рождении ребенка/свидетельства о смерти члена семьи и т.д. в зависимости от конкретной ситуации;
3. Трудовой договор;
4. Другие документы, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы