Начальник участка: законно ли уменьшение премии и зарплаты? История выплат более 1000 рублей в течение 9 лет

Для определения законности такого действия необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если такой имеется. Если в договоре нет указания на размер премии или на изменение ее размера, то работодатель не может односторонне уменьшить ее размер. Также, если размер премии был регулярным и значительным на протяжении длительного времени, работодатель не может радикально изменить его размер без согласия работников или изменения договоренностей в коллективном договоре. Если изменение размера премии влекло за собой значительное уменьшение заработной платы работника, то это действие также может быть незаконным.

Для полного и точного ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с трудовым договором между работником и начальником участка, установленным в организации порядком вознаграждения за выполнение работ, а также с законодательством Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение в соответствии с установленными в организации нормами.

Поэтому, если сумма выплачиваемой премии была установлена нормативными актами организации и составляла более 1000 рублей, а затем была снижена до 100 рублей, то это может быть нарушением норм трудового законодательства, если такое снижение премии произошло без законных оснований.

Однако, для определения законности или незаконности снижения премии нужно провести более детальный анализ ситуации и ознакомиться с соответствующей документацией, так что рекомендую обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Фонд оплаты труда".