Инженер и администратор присоединились к спортивно-оздоровительному комплексу. Новый начальник и процесс выплат З.П. и премии.

Законно ли назначение на должность Начальника спортивно-оздоровительного комплекса в данной ситуации?

В данной ситуации законность назначения на должность Начальника спортивно-оздоровительного комплекса зависит от выполнения следующих требований трудового законодательства Российской Федерации:

1. Соблюдения процедуры назначения на должность, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами;

2. Отсутствия конфликта интересов, связанного с одновременным нахождением в должности Начальника спортивного комплекса и членства в семье администратора, что может привести к возможному конфликту интересов между сторонами.

Если данные требования соблюдены, назначение на должность Начальника спортивно-оздоровительного комплекса является законным. Однако, если имели место нарушения при назначении, это может повлечь за собой юридические последствия, описанные в соответствующих законодательных актах.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные между работником и ФАУ МО РФ на должности инженера и между дочерью работника и ФАУ МО РФ на должности администратора.
2. Приказ о назначении работника на должность Начальника комплекса и приказы о выплате заработной платы и премии.
3. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и ФАУ МО РФ.

Ответ на вопрос о законности готовящегося предписания военной прокуратуры зависит от конкретных обстоятельств дела и фактических данных. Правильность принятых руководством комплекса решений и действий работника и его дочери может оцениться только после изучения соответствующих документов и обстоятельств дела в целом.

Так как конкретное нарушение не указано, невозможно точно определить применимые статьи закона. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 23, 53-58) в части трудовых отношений между работниками и работодателями.

• Закон РФ "О полиции" (статья 10) в части работы ФАУ МО РФ.

• Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 307) в части заключения трудовых договоров.

• Уголовный кодекс РФ (статьи 285, 286) в части ответственности за нарушения трудового законодательства.

• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 10, 12) в части назначения на должности в государственном учреждении.