Увеличение времени на обед: возможности для работников и работодателей

При существующем режиме обеда в ПВТР, наниматель не вправе изменять его по желанию работника. Однако, если работник хочет увеличить время на обед за свой счет, то это может быть допустимым, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и не приводит к нарушению работы предприятия. При этом, необходимо оформить соответствующее соглашение между нанимателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с Положением о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР) компании, где работает данный сотрудник.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 109), продолжительность рабочего дня не должна превышать установленный законом нормативный предел и может быть сокращена только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Если в ПВТР компании установлен режим обеда, который не позволяет увеличить время на обед, то наниматель не может просто согласиться на это по желанию работника. В таком случае, необходимо провести переговоры с работником и найти решение, учитывая интересы работника и компании, а также их возможности.

Возможным решением может быть изменение рабочего графика работника или установление иного режима работы. Также можно рассмотреть возможность компенсации времени на обед или введение гибкого графика работы.

Для урегулирования данного вопроса рекомендуется провести консультацию с юристом, специализирующимся в трудовом праве, и при необходимости составить дополнительные документы или соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 71) - определяет права работника на обеденный перерыв;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) - предусматривает ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде в том числе в части предоставления обеденного перерыва.

В данном случае, если наниматель согласится на увеличение времени обеда, он может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.