Перерывы для медицинских работников: частота и правомерность вычитания времени на обед

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства РФ №16 от 19 января 2021 года, медицинскому персоналу, работающему в ГБУЗ "Скорая помощь", должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в соответствии со следующими правилами: при 12-часовой смене - не менее 1 часа, при 24-часовой смене - не менее 2 часов. Отказ в предоставлении перерывов является нарушением трудового законодательства.

Ситуация, когда сотрудникам вычитают из зарплаты перерыв на обед, не является правомерной, так как предоставление перерывов в период работы является обязанностью работодателя и оплачивается в рамках установленных законодательством РФ норм. В данном случае, если перерывы не были предоставлены, работники могут обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса о количестве перерывов и правомерности вычета времени на обед необходимы следующие документы: 1. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть прописаны требования к рабочему времени, перерывам и оплате труда. 2. Трудовой договор медицинского работника, в котором должны быть указаны условия труда, обязанности и права работника и работодателя. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения, включая порядок определения рабочего времени и условия оплаты труда. Изучив эти документы, специалист сможет дать конкретный ответ на поставленные вопросы и помочь защитить свои права и интересы работника.

Нормативно-правовые акты, регулирующие перерывы для медицинских сотрудников, в первую очередь связаны с Трудовым кодексом РФ и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Отдельные нормы могут содержаться в законах, подзаконных актах и коллективных договорах.

Например, в соответствии с статьей 91 Трудового кодекса РФ медицинским работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания после каждых 4 часов работы. Также, согласно положениям приказа Минздрава России от 26.11.2012 г. № 1172н "Об утверждении порядка организации работы и обеспечения дисциплины труда медицинских работников", при сменах продолжительностью свыше 8 часов медицинским работникам предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью не менее 30 минут.

По вопросу о правомерности вычета времени на обед из зарплаты сотрудника, следует ориентироваться прежде всего на статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата труда производится на основании трудового договора и не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Статья 137 ТК РФ предусматривает оплату труда за все время фактической работы, в том числе за перерывы для отдыха и питания, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Таким образом, вычет времени на обед из оплаты труда сотрудников может быть незаконным, если это не предусмотрено законом или коллективным договором.