Увеличение объема работы и рекомендации по отказу: подработки в выходные

Если предполагаемые подработки cовпадают с выходными, которые были предоставлены работникам согласно законодательству и договору труда, то работодатель не имеет права требовать от вас их выполнения. В таком случае вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю и сообщить о том, что не можете выполнить дополнительную работу, поскольку на время ее выполнения вы отвечаете за свои личные интересы. Кроме того, если эти подработки будут связаны с увеличением вашей нагрузки до сверхнормативного уровня, то вы можете отправить письменный отказ на выполнение дополнительной работы на имя руководителя службы персонала или генерального директора. В таком случае, руководство обязано уважить ваше решение и не принуждать к выполнению дополнительной работы в нерабочее время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы.
2. Список предложенных подработок с указанием дат и времени, когда требуется выполнение работ.

Для отказа от предложенных подработок необходимо составить заявление на имя работодателя с указанием причин отказа. В данном случае возможными причинами могут быть нарушение графика работы, нарушение отдыха, нарушение условий труда.

Если работодатель настаивает на выполнении подработок, несмотря на ваш отказ, обратитесь к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, законы и постановления, регулирующие трудоустройство и трудовые отношения, и т.д.

Однако, если предположить, что в данном случае речь идет о работнике, который имеет установленный законодательством график работы и двум подработкам, которые предлагают ему работодатели, которые не связаны с его основным местом работы, то рекомендуемые статьи закона могут быть следующими:

1. Статья 91 Трудового Кодекса РФ "График работы"

2. Статья 75 Трудового Кодекса РФ "Запрет на занятие работой в выходные и праздничные дни"

3. Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства об охране труда"

4. Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Приложение к трудовому договору и его изменение"

5. Статья 111 Трудового Кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"

6. Статья 262 Гражданского Кодекса РФ "Договор о подряде"

Эти статьи могут помочь работнику в оценке своих прав и определении законности действий работодателей в данной ситуации. Однако, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения конкретных советов и рекомендаций.