Уведомление работника о проверке знаний по охране труда: сроки и правила. Важные детали в случае не проведения обучения и отсутствия списка вопросов.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работнику. Кроме того, согласно статье 13.3 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", работники должны быть обеспечены необходимыми знаниями о правилах и мерах по охране труда в соответствии с требованиями законодательства.

Следовательно, работодатель должен уведомлять работника об осуществлении проверки знаний по охране труда, а также предоставлять ему необходимые материалы для подготовки к проверке.

В данном случае, если работодатель не провел обучение и не выдал перечень вопросов для подготовки работника к проверке знаний, то такие действия могут быть незаконными. Однако, срок уведомления работника о проверке знаний не регулируется законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В частности, Приказом Минтруда России от 17 января 2003 г. № 5 "Об утверждении Правил проведения проверок знаний по вопросам охраны труда" установлено, что работодатель обязан проводить проверку знаний работников по вопросам охраны труда не реже одного раза в год.

При проведении проверки знаний работнику должны быть озвучены вопросы, применяемые при проверке. Работник должен иметь возможность высказаться по всем вопросам, подлежащим проверке, и получить объективную оценку своих знаний.

По указанным вопросам предоставляется право работнику затребовать ознакомление с материалами, литературой, нормативно-правовыми актами по теме, которая подлежит проверке знаний.

Однако, документально не подтверждена проведенная проверка знаний охраны труда работником настоящего вопроса. Работодатель обязан уведомлять работника о проведении проверки знаний охраны труда как минимум за 5 рабочих дней до даты ее проведения.

Следовательно, в данном случае следует обратиться к работодателю и запросить информацию о проведении проверки, материалах для самоподготовки, а также ознакомиться с результатами проверки знаний. Если работодатель не предоставляет запрашиваемую информацию, можно обратиться к органам надзора за соблюдением прав работников, а именно к инспекции труда. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, он будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 1254 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг по обучению".